Текст новости
     
Добавить резюме
Подбор персонала
Объявления о вакансиях
Вакансии на 44k.ru
Новости. Работа Самара
Статьи о работе в Самаре
О проекте samararabota.ru
Стоимость услуг
Справка по использованию
Напишите нам
Контакты
Кадровые агентства Самары
Обучение, образование
Центр занятости Самары
Печатные издания о работе
Редактировать резюме
E-mail:

Пароль:

Забыли пароль?


В нашей базе данных:
резюме: 19340
вакансий: 1506


Бесплатные объявления:

 
дать объявление



Работа в Тольятти

Работа в Москве

Работа в Санкт-Петербурге

Работа в Москве

Работа в Тольятти

Работа в России

Работа в Мире







Новости › Кого, как и зачем обучают в российских компаниях?

2007-10-01

Кого, как и зачем обучают в российских компаниях?
   
   По данным исследования «Менеджмент и трудовые отношения на современных российских предприятиях» (в Самаре – это данные ИСИТО и Центра «Социальная Механика»), большинство руководителей российских предприятий связывают задачи роста с «человеческим фактором». Нехватка квалифицированного персонала, недостатки систем мотивации относятся к числу первоочередных проблем. Мощным инструментом для их разрешения является обучение и развитие персонала.
   
Подчиненные соглашаются с Вами, но
ничего не делают и  перекладывают 
ответственность друг на друга? Забота
о сотрудниках не приносит отдачи?
 ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА - средство для роста индивидуальной
и командной результативности персонала, формирования
эффективного командного взаимодействия. Ресурс развития
для компаний, выходящих на новые уровни обслуживания,
инструмент формирования лояльности персонала.
  
   Практика показывает что, на региональном рынке востребованы, в первую очередь, краткосрочные обучающие программы. А среди них наиболее популярны те, которые учитывают особенности обучения взрослых, имеют практическую направленность, а еще лучше - ориентированы на конкретный запрос.
    Почему руководители выбирают сегодня формат тренинга для обучения сотрудников?
  - Сконцентрированное в коротких временных рамках обучение позволяет не прерывать производственный процесс.
  - Сочетание личностного и профессионального развития участников повышает мотивацию и профессиональный уровень сотрудников.
  - Возможность опираться на собственный опыт - в рамках тренинга решаются оперативные задачи Компании.
  - Сочетание практических примеров, эксперимента и теории развивают различные компетенции сотрудников.
  - Возможность быстрого вхождения новых сотрудников в корпоративную среду.
  - Посттренинговый эффект в виде повышения мотивации, роста результативности персонала,  а также включенности в организацию.
   Кого обучать? Распространенное мнение, что обучать надо "фронтовой" персонал, тех, кто работает в непосредственном контакте с клиентом. Опыт «Социальной Механики» показывает, что топ-менеджеры с удовольствием играют в игры, такие, которые освобождают креативное мышление, обостряют управленческую интуицию, тренируют рефлексию и навыки обратной связи.
Какие задачи решать? Соответственно уровням решаемых менеджментом  задач выделяют три уровня обучения: индивидуальный, системный, стратегический. Индивидуальный уровень – это обучение конкретных сотрудников, решение узкой проблемы их персональной компетенции. Это тренинги продаж, управления временем, тренинги управленческих навыков: мотивацией группы, эффективного исполнения задач и т.п. Системный уровень – это проектирование взаимодействия внутри компании. Это управление проектами, принятие управленческих решений, проведение рабочих совещаний, управление конфликтами. Мета уровень относится к стратегии развития организации, ее положению в социально-экономической среде, принципам ведения бизнеса: тренинги клиентской ориентации, развитие корпоративной культуры.
 
 
Людмила Чеглакова,
зав. сектором консалтинга Центра «Социальная Механика»
(846) 2684141, mail@socmech.ru








Назад
Архив новостей
Реклама:



Информация:

Вакансии Самары. Как действуют работодатели в Самаре при появлении у них вакансий? Читать о вакансиях Самары.

Работа в Самаре, как ее искать? Читать статью о работе Самара.

Вы ищете работу? Добавьте резюме и работа сама вас найдет.

Ссылки

    

Cоpyright © samararabota.ru, 2005-2015 г. Перепечатка информации запрещена.
Организатор сервиса интернет агентство interPR. Работает на системе MasterSite