Текст новости
     
Добавить резюме
Подбор персонала
Объявления о вакансиях
Вакансии на 44k.ru
Новости. Работа Самара
Статьи о работе в Самаре
О проекте samararabota.ru
Стоимость услуг
Справка по использованию
Напишите нам
Контакты
Кадровые агентства Самары
Обучение, образование
Центр занятости Самары
Печатные издания о работе
Редактировать резюме
E-mail:

Пароль:

Забыли пароль?


В нашей базе данных:
резюме: 19341
вакансий: 1506


Бесплатные объявления:

 
дать объявление



Работа в Тольятти

Работа в Москве

Работа в Санкт-Петербурге

Работа в Москве

Работа в Тольятти

Работа в России

Работа в Мире







Новости › Сможет ли рабочий диктовать свои условия работодателю?

2007-07-27

Сможет ли рабочий диктовать свои условия работодателю?

Современные компании все чаще и чаще сталкиваются с трудностями, связанными с подбором и поиском необходимого им персонала. По данным Центра «Социальная Механика», в Самаре в число наиболее дефицитных групп входят квалифицированные и вспомогательные рабочие, средний менеджмент и узкоквалифицированные специалисты. Содействие в этой области традиционно предлагают кадровые агентства. И конкуренция здесь усиливается.

На самарском региональном рынке уже действуют несколько крупных игроков: кадровые агентства АНКОР, Сенат и Kelly Services. А в прошедший четверг было объявлено об открытии самарского филиала швейцарской компании Adecco Group, решившей войти на самарский рынок рекрутмента (подбор постоянного и временного персонала, вывод за штат, кадровый консалтинг).
Судя по сделанным на пресс-конференции заявлениям, компания рассчитывает на значительную – около 30% - долю регионального рынка по обслуживанию потребностей компаний в подборе персонала (среднего менеджмента, нижнего звена, производственных рабочих и др.), полагая что среди корпоративных клиентов будет примерно 60% международных корпораций и 40% региональных компаний.
Так изменится ли что-то в области содержания услуг на этом рынке, их качества с приходом нового игрока?
Не секрет, что значительная доля региональных компаний, заинтересованных в подборе персонала, предпочитают работать по «серым» схемам найма. В этом случае у работника отсутствует хоть какая-нибудь степень социальной защиты.
Международные рекрутинговые компании, как Adecco Group, обычно предъявляют перечень некоторых требований не только к кандидатам, но и к клиентам-компаниям. Они должны обеспечивать им приемлемый и четко оговоренный в контракте уровень вознаграждения за работу определенной квалификации, соответствовать требованиям ТК РФ в плане обеспечения социальным пакетом, работать по «белым схемам» найма. Таким образом, работник становится более защищенным.
Так будут ли скорректированы правила игры по линии «работодатель-кандидат»? Согласятся ли региональные компании на условия, которые им предлагают рекрутеры в обмен на качественную рабочую силу? Время покажет…

Татьяна Фомина, руководитель направления
Центр «Социальная Механика»
(846) 268-31-31, 268-41-41
http://www.socmech.ru






Назад
Архив новостей
Реклама:



Информация:

Вакансии Самары. Как действуют работодатели в Самаре при появлении у них вакансий? Читать о вакансиях Самары.

Работа в Самаре, как ее искать? Читать статью о работе Самара.

Вы ищете работу? Добавьте резюме и работа сама вас найдет.

Ссылки

    

Cоpyright © samararabota.ru, 2005-2015 г. Перепечатка информации запрещена.
Организатор сервиса интернет агентство interPR. Работает на системе MasterSite