Еще один вариант решения проблем с вакансиями в Самаре - это услуги кадрового агентства. Кадровые агентства в Самаре избавляют от необходимости вести первичные телефонные собеседования с кандидатами, приглашать большое количество людей на беседу по поводу своей вакансии.
Как ищут кандидатов на вашу вакансию самарские агентства. Первый способ описан в предыдущей статье – это публикация объявлений в СМИ. Собственные базы резюме в агентствах достаточно скромные. Даже регулярно публикуя в Самаре объявления с вакансиями «приманками» кадровые агентства вынуждены брать таймаут 1-2 недели до момента отправки первых кандидатов.
Очень часто кандидаты на вашу вакансию в Самаре приходят к вам на собеседование «сырыми». Обычно не богатый выбор из предоставленных резюме и острая необходимость закрыть вакансию заставляет работодателя в Самаре приглашать тех кто есть. О психологических тестах, профпригодности, проверке предоставленных соискателем сведений очень часто забывают в погоне за скорейшим результатом. В частной беседе с одним из кадровых консультантов была получена информация, что по конкурентным вакансиям три - четыре кандидата, которые отправляются заказчику оказываются всеми, кто позвонил по заявленной в Самаре вакансии в кадровое агентство. Если никто из кандидатов не подходит - цикл повторяется.
Ограниченные базы кандидатов, скудость дополнительных самарских интернет источников информации по соискателям (разрозненные рубрики кадровых разделов самарских ресурсов, федеральные кадровые порталы и др.) делают вышеописанную ситуацию с закрытием в Самаре вакансий заказчика достаточно типичной.
Очевидна необходимость централизованной единой базы данных резюме в Самаре. Заполняет этот пробел samararabota.ru – инструмент одинаково полезный для работы с вакансиями в Самаре и как для кадровых агентств, так и для прямых работодателей.
 
Реклама:
Информация:
Вакансии Самары. Как действуют работодатели в Самаре при появлении у них вакансий? Читать о вакансиях Самары.