В последнее время в столице (в том числе и северной) компании, подбирающие персонал, часто слышат об услуге экспресс - рекрутинга от кадровых агентств. И в Самаре некоторые кадровые агентства уже взяли экспресс - рекрутинг на вооружение.
В чем же принципиальное отличие экспресс от традиционного рекрутинга? Первое и самое важное количество кандидатов, предоставленное работодателю при такой схеме работы строго ограничено. Например, в Петербурге эта цифра наиболее часто равна 6. С ней, как с наиболее оптимальной соглашаются и самарские кадровые агентства, предоставляющие эту услугу с недавних пор.
Второе: при такой схеме кадровые агентства работают всегда по предоплате – либо полная, либо 50%. При подборе кадров по схеме экспресс – рекрутинга заказчик не получает гарантию на персонал. Работодателем из Самары тщательно формируются требования к будущему работнику, далее кадровое агентство приступает к поиску кандидатов, тщательно их отбирает и проверяет и предоставляет заказчику 6 соискателей, наиболее полно удовлетворяющих требованиям.
Заказчику необходимо выбрать себе сотрудника среди этих 6 кандидатов. После предоставления работодателю этих соискателей обязательства кадрового агентства в Самаре считаются выполненными. Срок подбора персонала по схеме экспресс – рекрутинга обычно не превышает 2 – 3 недель.
Основным преимуществом такого способа для работодателя является его цена, т.к. экспресс – рекрутинг дешевле традиционного в разы. Для Самры эта сумма колеблется в пределах 3 – 6 т.р. в зависимости от вакансии в Самаре. Кроме того заказчик получает проверенных кандидатов (это при условии, что работодатель доверяет своему кадровому агентству). Обе стороны заинтересованы в быстром закрытии вакансии. Кадровое агентство, чтобы отработать деньги, работодателям как правило нужны сотрудники «еще вчера». Адекватно оценивать соискателей, предоставленных кадровым агентством помогает работодателю и сделанная предоплата, и строгий выбор среди 6 кандидатов.
Мы считаем такую форму работы очень перспективной и востребованной. Электронное кадровое агентство samararabota.ru предоставляет в Самаре по сути услугу экспресс – рекрутинга. Но с некоторыми отличиями. Во первых: работодатель приступает к просмотру кандидатов немедленно, фактически в момент возникновения вакансии (а то и раньше). Количество соискателей на выбор зависит от наличия резюме в базе и в большинстве случаем оно гораздо больше заветных 6. Экспресс – рекрутинг через электронное кадровое агентство Самары samararabota.ru еще дешевле. Например годовой доступ к единой самарской базе данных резюме (по которой кстати ищут работников и кадровые агентства) составляет всего 2 400 р. Еще раз уточняем за год.
Однако у профессионального, ответственного и заботящегося о своей репутации кадрового агентства в Самаре, предлагающего экспресс – рекрутинг, есть свои плюсы. Агентство проверяет верность заявленных в анкете сведений и возможно тестирует профессиональные качества соискателя. В samararabota.ru мы строго следим за соответствием соискателя заявленным контактам и актуальностью резюме, а работодатель сам детально проверяет указанную в анкете информацию.
В любом случае мы хотим, чтобы вы делали осознанный выбор.
Реклама:
Информация:
Вакансии Самары. Как действуют работодатели в Самаре при появлении у них вакансий? Читать о вакансиях Самары.
